Η Κύπρος καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό πολύωρης εργασίας στην ΕΕ μεταξύ των εργαζομένων στη μακροχρόνια φροντίδα, όπως φροντιστών ηλικιωμένων, ατόμων με αναπηρίες και προσωπικού σε δομές φροντίδας, σύμφωνα με την έκθεση European Employment and Social Outlook 2026 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Πολύωρες βάρδιες φροντιστών: Πρωτιά της Κύπρου στην ΕΕ
Η Κύπρος καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό πολύωρης εργασίας στην ΕΕ μεταξύ των εργαζομένων στη μακροχρόνια φροντίδα, όπως φροντιστών ηλικιωμένων, ατόμων με αναπηρίες και προσωπικού σε δομές φροντίδας
Συγκεκριμένα, το 27,9% των εργαζομένων στη φροντίδα στην Κύπρο εργάζεται 49 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με τον ορισμό του δείκτη «long working hours» που χρησιμοποιεί η έκθεση, ποσοστό που αποτελεί το υψηλότερο στην ΕΕ. Σε επίπεδο ΕΕ, η τάση μεταξύ των εργαζομένων στη φροντίδα έχει επιδεινωθεί την τελευταία δεκαετία, με αύξηση κατά 3,5 ποσοστιαίες μονάδες.
Αντίθετα, το ποσοστό των εργαζομένων με πολύωρη απασχόληση κυμαίνεται σε μόλις 1,5% στην Ολλανδία.
Εργασιακή αστάθεια και άτυπα ωράρια
Όπως καταγράφεται στην έκθεση, οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας εργάζονται περισσότερες ώρες, αμείβονται με χαμηλούς μισθούς σε ορισμένα κράτη μέλη και σε μεγάλο βαθμό δραστηριοποιούνται σε άτυπες ή αδήλωτες μορφές εργασίας.
Παρότι το ποσοστό των χαμηλόμισθων εργαζομένων στον κλάδο (11,0% έναντι 14,7% κατά μέσο όρο στην ΕΕ, μείωση 3,5 ποσοστιαίων μονάδων από το 2014) και το ποσοστό όσων εργάζονται πολλές ώρες (3,6% έναντι 6,5% στην ΕΕ) βρίσκονται κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, οι συνολικοί αριθμοί αποκρύπτουν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των χωρών.
Οι χαμηλές αμοιβές παραμένουν ιδιαίτερα υψηλές στη Λετονία (46,2%), την Εσθονία (40,7%), τη Μάλτα (37%), την Ισπανία (32,2%) και την Ελλάδα (29,8%).
Τα στοιχεία αυτά, σημειώνεται, ενδέχεται να υποεκτιμούν τις πραγματικές πιέσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος, λόγω της εκτεταμένης παρουσίας άτυπης και αδήλωτης φροντίδας, ιδιαίτερα στις υπηρεσίες προσωπικής και οικιακής φροντίδας, η οποία είναι δύσκολο να αποτυπωθεί στις επίσημες στατιστικές.
Υπολογίζεται ότι περίπου 44 εκατομμύρια άτομα παρέχουν συστηματικά άτυπη φροντίδα, με τις γυναίκες και τους μετανάστες εργαζομένους να διαδραματίζουν σημαντικό, αλλά όχι πλήρως καταγεγραμμένο, ρόλο.
Πρωτιά στην ακούσια απασχόληση
Ενδιαφέροντα είναι και τα στοιχεία που παρουσιάζονται για την ακούσια προσωρινή απασχόληση στον κλάδο, δηλαδή όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου όχι από επιλογή του, αλλά επειδή δεν μπόρεσε να βρει μόνιμη εργασία.
Σε επίπεδο ΕΕ, το ποσοστό των εργαζομένων στη φροντίδα που βρίσκονται σε ακούσια προσωρινή απασχόληση είναι 7,8%.Ο μέσος όρος για όλους τους εργαζομένους στην ΕΕ είναι 6,4%.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, στην Κύπρο το ποσοστό των εργαζομένων στη φροντίδα που απασχολούνται με προσωρινές συμβάσεις χωρίς να το επιλέγουν ανέρχεται στο 75,5%, το υψηλότερο μεταξύ των κρατών-μελών που εξετάζονται στην έκθεση.
Σε αντίθεση με την Κύπρο, που καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό, στη Γερμανία περιορίζεται σε μόλις 1,7%.
Παράλληλα, οι άτυπες μορφές οργάνωσης του χρόνου εργασίας επηρεάζουν σχεδόν τους μισούς εργαζομένους στην προσωπική φροντίδα (48,3% ή περίπου 2,26 εκατομμύρια άτομα). Αν και σε επίπεδο ΕΕ παρατηρήθηκε βελτίωση κατά 3,4 ποσοστιαίες μονάδες, τα ποσοστά παραμένουν ιδιαίτερα υψηλά στην Ιταλία (64,7%), τη Σουηδία (59,5%), την Ισπανία (59,2%), τη Φινλανδία (58,3%) και την Τσεχία (56,7%).
Οι τάσεις αυτές οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στην εργασία σε βάρδιες, η οποία αφορά περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων στην προσωπική φροντίδα.
Η έκθεση επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στη φροντίδα ανέρχονταν σε περίπου 9,91 εκατομμύρια άτομα στην ΕΕ το 2024, σημειώνοντας αύξηση 16% σε σύγκριση με το 2014. Παρόλο που ο πληθυσμός ηλικίας 65 ετών και άνω προβλέπεται να αυξηθεί κατά 23% έως το 2035, η απασχόληση στον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας εκτιμάται ότι θα αυξηθεί μόλις κατά 7%.
«Η ανισορροπία αυτή αναμένεται να δημιουργήσει περίπου 4,3 εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας μεταξύ 2022 και 2035, εκ των οποίων τα 3,9 εκατομμύρια θα αφορούν αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν και οι 373.000 θα είναι νέες θέσεις. Ωστόσο, οι ελλείψεις προσωπικού είναι ήδη επίμονες. Οι πιέσεις για κάλυψη κενών θέσεων εντάθηκαν κατά την πανδημία της COVID-19», αναφέρεται στην έκθεση.
Στην έκθεση επισημαίνεται ακόμη ότι ο τομέας χαρακτηρίζεται από έντονη γυναικεία παρουσία, ενώ η ανεπαρκής πρόσβαση σε υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας περιορίζει περαιτέρω τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας γενικότερα.
ΤΑ ΑΚΙΝΗΤΑ ΤΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ
Πολιτική Δημοσίευσης Σχολίων
Οι ιδιοκτήτες της ιστοσελίδας www.politis.com.cy διατηρούν το δικαίωμα να αφαιρούν σχόλια αναγνωστών, δυσφημιστικού και/ή υβριστικού περιεχομένου, ή/και σχόλια που μπορούν να εκληφθεί ότι υποκινούν το μίσος/τον ρατσισμό ή που παραβιάζουν οποιαδήποτε άλλη νομοθεσία. Οι συντάκτες των σχολίων αυτών ευθύνονται προσωπικά για την δημοσίευση τους. Αν κάποιος αναγνώστης/συντάκτης σχολίου, το οποίο αφαιρείται, θεωρεί ότι έχει στοιχεία που αποδεικνύουν το αληθές του περιεχομένου του, μπορεί να τα αποστείλει στην διεύθυνση της ιστοσελίδας για να διερευνηθούν. Προτρέπουμε τους αναγνώστες μας να κάνουν report / flag σχόλια που πιστεύουν ότι παραβιάζουν τους πιο πάνω κανόνες. Σχόλια που περιέχουν URL / links σε οποιαδήποτε σελίδα, δεν δημοσιεύονται αυτόματα.
