Στο εγχειρίδιο του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) για την τηλεργασία, θα ενσωματωθούν οι απόψεις της επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, Ειρήνης Λοϊζίδου Νικολαΐδου.
Όπως ανέφερε στον «Π», η κ. Νικολαΐδου, με βάση διαβούλευση που έγινε την Παρασκευή υπό την αιγίδα του ΤΔΔΠ, πριν ενεργοποιηθεί η τηλεργασία θα πρέπει να υποβληθεί από το εν λόγω τμήμα εκτίμηση αντικτύπου που προβλέπεται από τον γενικό κανονισμό για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στην αρμόδια επίτροπο και να τύχει έγκρισης.
Πριν τη διαβούλευση της Παρασκευής, σε σημείωμα που κατέθεσε στη βουλή με αφορμή τη συζήτηση του νομοσχεδίου για την τηλεργασία, η κ. Νικολαΐδου, σημείωσε ότι οι απόψεις και σχόλια του γραφείου της στο στάδιο της διαβούλευσης προς το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού έχουν στη συντριπτική τους πλειοψηφία υιοθετηθεί. Ωστόσο, διαπίστωσε ότι αφαιρέθηκε η πρόνοια/λεκτικό που αφορά το οικειοθελώς της τηλεργασίας, πρόνοια που θεωρεί σημαντική καθώς αποσαφηνίζεται ο χαρακτήρας της τηλεργασίας ως εκούσιος ή οικειοθελής.
Επίσης, σημείωσε ότι ένα γενικό σχόλιο που δεν εμπίπτει στις αρμοδιότητες του γραφείου της αλλά θεωρεί ότι ενδεχομένως να δημιουργεί κάποιο κενό αφορά τις διατάξεις του εδαφίου του άρθρου 4, το οποίο προβλέπει ότι η τηλεργασία εφαρμόζεται σε δημόσιους υπαλλήλους των οποίων ο διορισμός έχει επικυρωθεί από την ΕΔΥ καθώς και σε εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου (ΕΑΧ) ή εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου (ΕΟΧ) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης στη δημόσια υπηρεσία.
Θα πρέπει να διευκρινίζεται, υπέδειξε, τι ισχύει στην περίπτωση που εργοδοτούμενος ΕΑΧ μετά από πολυετή απασχόληση ή απασχόληση πέραν των δύο ετών στη δημόσια υπηρεσία, εξασφαλίζει μόνιμη θέση στη δημόσια υπηρεσία αλλά τελεί υπό δοκιμασία καθώς η επικύρωση του διορισμού του θα γίνει αφού παρέλθουν τα δύο χρόνια δοκιμασίας.
Το ερώτημα που έθεσε η επίτροπος είναι εάν θα προσμετρήσει η συνεχής απασχόληση πέραν των δύο ετών στη δημόσια υπηρεσία και θα δικαιούται να εργαστεί με τηλεργασία παρόλο που δεν έχει επικυρωθεί ο διορισμός του.
Συζήτηση στη Βουλή
Υπενθυμίζεται ότι την περασμένη Δευτέρα ξεκίνησε στην κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών η συζήτηση του κυβερνητικού νομοσχεδίου για ρύθμιση της δυνατότητας τηλεργασίας στη δημόσια υπηρεσία και συγκεκριμένα της μεικτής τηλεργασίας, δηλαδή της δυνατότητας για τηλεργασία ορισμένες μέρες μέσα στον χρόνο, σε συνδυασμό με την εργασία στον τόπο εργασίας του υπαλλήλου, το οποίο αποτελεί ορόσημο για την εκταμίευση της 7ης δόσης του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Σήμερα θα συνεχιστεί η κατ' άρθρον συζήτηση του νομοσχεδίου.
Αναλύοντας το νομοσχέδιο στην επιτροπή, εκπρόσωπος του Υπουργείου Οικονομικών ανέφερε ότι η ρύθμιση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στη δημόσια υπηρεσία αποτελεί τη μεταρρυθμιστική πολιτική που έχει περιληφθεί στο Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, κάτω από τον άξονα για εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας και αφορά την εκταμίευση της 7ης δόσης.
Αναφερόμενη σε βασικές πρόνοιες του νομοσχεδίου, η εκπρόσωπος του ΥΠΟΙΚ είπε ότι βασική προϋπόθεση είναι τα καθήκοντα του υπαλλήλου να είναι συμβατά με τη δυνατότητα τηλεργασίας, κάτι που θα κριθεί από τον προϊστάμενο της κάθε υπηρεσίας.
Το νομοσχέδιο, επεσήμανε, εξαιρεί τη δυνατότητα τηλεργασίας για υπαλλήλους που εργάζονται σε συστήματα βάρδιας καθώς οι υπάλληλοι που εργάζονται με τέτοια συστήματα απαιτείται από τις υπηρεσίες τους η φυσική παρουσία σε 24ωρη βάση.
Άλλη βασική προϋπόθεση είναι να έχουν οι υπάλληλοι τα αναγκαία τεχνολογικά μέσα (υπηρεσιακό ηλεκτρονικό υπολογιστή) επισημαίνοντας ότι οι όροι εφαρμογής της τηλεργασίας είναι οικειοθελείς καθώς «θα μπορούν να επιλέξουν και να υποβάλουν αίτηση στον προϊστάμενό τους».
Αναφορικά με τις μέρες τηλεργασίας, η εκπρόσωπος του ΥΠΟΙΚ ανέφερε ότι κρίθηκε πως θα πρέπει να υπάρχει μια ευελιξία στο Υπουργικό Συμβούλιο να καθορίσει τις ημέρες εργασίας σε ετήσια βάση.
Ένας υπάλληλος που θα αιτηθεί να τηλεργαστεί, ανέφερε, θα γίνει σε συνεννόηση με τον προϊστάμενό του και θα πρέπει να καθοριστούν ενέργειες και καθήκοντα που θα εκτελεί, τονίζοντας ότι η τηλεργασία θα είναι μόνο από τον χώρο διαμονής του υπαλλήλου.
