Σε συγκεκριμένες εισηγήσεις προς τη διοίκηση του Υπουργείου Οικονομικών για τις αξιολογήσεις στη δημόσια υπηρεσία θα προχωρήσει η Παγκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΠΑΣΥΔΥ).
Στο πλαίσιο του podcast «Ματιά στην Οικονομία», ο γ.γ. της ΠΑΣΥΔΥ, Στράτης Ματθαίου, σχολιάζοντας τα ευρήματα της έκθεσης της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας που επιδόθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, επεσήμανε ότι είναι ανησυχητική η τάση που δείχνει ότι η μέση βαθμολογία φθάνει από το 8,75 το 2023 στο 9,01 το 2024.
Υπόλογοι για τις ισοπεδωτικές αξιολογήσεις στη δημόσια υπηρεσία είναι οι διευθυντές τμημάτων, τόνισε.
Όσον αφορά την Επαρχιακή Διοίκηση Αμμοχώστου στην οποία ο μέσος όρος αξιολόγησης ήταν 10, ανέφερε ότι στην προκειμένη περίπτωση «πρέπει να φωνάξουν τον έπαρχο να το συζητήσουν», σημειώνοντας ότι «δεν είναι δυνατόν όλος ο πληθυσμός να βαθμολογείται με 10».
«Πρέπει να επαναληφθεί και η εκπαίδευση προς τους αξιολογητές και να γίνουν οι κατάλληλες διορθώσεις», σημείωσε.
Προτάσεις για βελτίωση
Κληθείς να απαντήσει τι θα μπορούσε να γίνει για να αλλάξει η εικόνα των αξιολογήσεων, σημείωσε ότι οι αξιολογήσεις που εξετάζονται στην έκθεση αφορούν έως την κλίμακα Α12, αφού από την κλ. Α13 και άνω χρησιμοποιούνται μόνο για ανάπτυξη και βελτίωση του υπαλλήλου.
«Θα πρέπει να μελετήσουμε και για τις κλίμακες κάτω, κατά πόσον πρέπει αυτοί που δεν είναι υποψήφιοι για προαγωγή να αξιολογούνται μόνο για σκοπούς ανάπτυξης και βελτίωσης», υπέδειξε.
Παράλληλα, σύμφωνα με τον κ. Ματθαίου, ειδικά για το εναλλάξιμο γραμματειακό προσωπικό που βρίσκεται παγκύπρια, και δεν υπάρχει ενιαίο μέτρο σύγκρισης, η αξιολόγηση πρέπει να γίνει μόνο για σκοπούς ανάπτυξης και βελτίωσης, ενώ για την αξιολόγηση που αφορά προαγωγές μπορούν να τεθούν και άλλα κριτήρια.
Το νέο σύστημα αξιολόγησης, που εφαρμόζεται για δεύτερη χρονιά, δεν πρέπει να αποδομηθεί, τόνισε, αλλά να βελτιωθεί στοχευμένα, αποφεύγοντας ισοπεδωτικές βαθμολογίες.
Δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού
Πέρα από τις αξιολογήσεις, σημείωσε ο κ. Ματθαίου, η έκθεση αναδεικνύει και άλλα θέματα που είναι σημαντικά, όπως η δυσκολία εξεύρεσης προσωπικού στην κλίμακα Α2-Α5-Α7.
«Είναι η πρώτη φορά που δεν βρίσκουμε δημόσιους υπαλλήλους, δεν βρίσκουμε κόσμο να στελεχώσουμε τη δημόσια υπηρεσία. Ακόμη και στις κλίμακες Α8-Α10-Α11 υπάρχουν πολλές κενές θέσεις», ανέφερε.
Κληθείς να απαντήσει για τους λόγους που δεν υπάρχει ενδιαφέρον, απάντησε ότι είναι ίσως το είδος των εξετάσεων, σημειώνοντας ότι στις κλίμακες Α2-Α5-Α7, οι μισθοί είναι χαμηλοί. «Είναι ευθύνη της διοίκησης να αναζητήσει τους λόγους για τους οποίους δεν ενδιαφέρονται να παρακαθίσουν στις εξετάσεις», δήλωσε.
Η τηλεργασία
Στο πλαίσιο του podcast, ο κ. Ματθαίου αναφέρθηκε και στην τηλεργασία και εάν είναι έτοιμοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να εργαστούν από το σπίτι.
«Η τηλεργασία δεν είναι ξεκούραση στο σπίτι ή είμαι σπίτι και εάν τύχει θα κάνω και λίγη δουλειά», τόνισε, στέλλοντας μήνυμα προς τους δημόσιους υπαλλήλους αλλά και την κοινωνία.
«Το μήνυμα είναι ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα εργάζονται και περισσότερο αποδοτικά από ό,τι στο γραφείο», υπογράμμισε, επισημαίνοντας ότι πρέπει να αλλάξουν νοοτροπίες και οι συνθήκες εργασίας που υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα να περάσουν και στο Δημόσιο, με δυνατότητα εργασίας ανά πάσα στιγμή από το γραφείο ή από το σπίτι, και σε περιόδους κρίσης να μπορεί η δημόσια υπηρεσία να εργάζεται σε 24ωρη βάση. Παράλληλα, σημείωσε ότι θα πρέπει να υπάρχουν και ασφαλιστικές δικλίδες για να αποδίδουν οι δημόσιοι υπάλληλοι και η εργασία τους να μετριέται.
Για την ΑΤΑ, ο κ. Ματθαίου ανέφερε ότι προβληματίζουν οι προϋποθέσεις παραχώρησής της όπως είναι ο ρυθμός ανάπτυξης και το ύψος του πληθωρισμού, σημειώνοντας ότι με τον τρόπο αυτό αλλάζει η φιλοσοφία της.
