Στη μάχη της κατάληξης σε συμφωνία για την ΑΤΑ μπαίνει η προοπτική της περαιτέρω επέκτασης του θεσμού προκειμένου να την απολαμβάνουν περισσότεροι εργαζόμενοι και τα εργαλεία που θα αξιοποιηθούν προς τον σκοπό αυτό.
Οι συντεχνίες που αναμένουν διευκρινίσεις από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας κυρίως για το θέμα της διασύνδεσης ΑΤΑ και κατώτατου μισθού προκειμένου να μην υπάρχει άνιση μεταχείριση εργαζομένων, τονίζουν ότι πρέπει να αξιοποιηθεί η πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, την οποία βλέπουν ως πολύ θετική για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Υπενθυμίζεται ότι το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επιβεβαίωσε όλα τα μέτρα που σχετίζονται με την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης από τα κράτη μέλη να υποβάλουν σχέδια δράσης για τη σταδιακή αύξηση της κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο 80%.
Στο ακουστικό για συνάντηση
Στο μεταξύ οι συντεχνίες ζήτησαν ήδη με αίτημά τους στο Προεδρικό συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας για το θέμα της συμφωνίας για ΑΤΑ, αλλά μέχρι χθες το απόγευμα (λόγω προφανώς και της απουσίας του Προέδρου στην Αθήνα) δεν έλαβαν οποιαδήποτε απάντηση. Όπως πληροφορείται ο «Π», οι συντεχνίες αναμένεται να θέσουν ενώπιον του Προέδρου αίτημα για υιοθέτηση της ευρωπαϊκής Οδηγίας, καθώς από τα 27 κράτη μέλη μόλις 5 δεν την έχουν υιοθετήσει, μεταξύ των οποίων και η Κύπρος. Η Οδηγία υιοθετήθηκε τον Οκτώβριο του 2022 και έπρεπε να ενσωματωθεί στο κυπριακό δίκαιο μέχρι τον Νοέμβριο το 2024. Παράλληλα, σύμφωνα με τις συντεχνίες, θα πρέπει να καθοριστεί οδικός χάρτης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για το πώς θα εφαρμοστεί η Οδηγία.
Όπως πληροφορείται ο «Π, εάν υπάρξουν διαφοροποιήσεις για να ικανοποιηθούν αιτήματα των συντεχνιών, οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι θα επανέλθουν με θεμελιώδεις ρυθμίσεις για την ΑΤΑ που δεν περιλαμβάνονται στο πλαίσιο, όπως η κλιμακωτή ΑΤΑ. Το ΚΕΒΕ δέχθηκε το πλαίσιο παρόλο που δεν ήταν «τέλειο», όπως λέχθηκε στον «Π», ενώ η ΟΕΒ δεν έχει μέχρι στιγμής τοποθετηθεί επίσημα για αποδοχή του πλαισίου.
Σύσταση, όχι υποχρέωση
Παρά τη δεδηλωμένη θέση και την επιθυμία των συντεχνιών να αξιοποιηθεί η απόφαση, οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι επισημαίνουν ότι η Οδηγία δεν επιβάλλει επέκταση συλλογικών συμβάσεων καθώς πρόκειται για σύσταση και όχι υποχρέωση.
Η ΟΕΒ υπογραμμίζει ότι το όριο του 80% για κάλυψη από συλλογικές διαπραγματεύσεις νοείται μόνο ως δείκτης που ενεργοποιεί την υποχρέωση κατάρτισης σχεδίου δράσης από τα κράτη μέλη για προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για καθορισμό των μισθών.
Επίσης, επεσήμανε, ότι η Οδηγία δεν επιβάλλει στα κράτη μέλη να κηρύσσουν τις συλλογικές συμβάσεις ως υποχρεωτικές.
Η ΟΕΒ ξεκαθαρίζει προς πάσα κατεύθυνση ότι θα συμβάλει στην ορθολογική ρύθμιση του ύψους του εθνικού κατώτατου μισθού με αντικειμενικά κριτήρια που θα διασφαλίζουν, όχι μόνο την επάρκειά του αλλά και θα προστατεύουν την ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας και τη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας.
Το ΚΕΒΕ σε ανακοίνωσή του σημειώνει ότι στην Κύπρο υπάρχουν αρκετά μέτρα που υποβοηθούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως είναι ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων, ο Νόμος για την Αναγνώριση των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, ο περί Συντεχνιών Νόμος, η ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες.
Απάντηση συντεχνιών
«Η Οδηγία δεν θέτει ως προαπαιτούμενο οι εργαζόμενοι να είναι μέλη των συντεχνιών, όμως πρέπει να είναι καλυμμένοι μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και κατ’ επέκταση συλλογικών συμβάσεων σε ποσοστό που σε βάθος χρόνου θα φθάσει το 80%», επεσήμανε στον «Π» συντεχνιακή πηγή.
Σύμφωνα με αναφορές στον «Π» εκ μέρους της συντεχνιακής πηγής, ο λόγος που τέθηκε σε εφαρμογή η Οδηγία ήταν το γεγονός ότι οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ακολουθεί η ΕΕ και η Κύπρος τα τελευταία χρόνια, έχουν σπρώξει αρκετούς εργαζομένους σε συνθήκες απόλυτης φτώχειας, οι εργασιακές σχέσεις έχουν αποδιοργανωθεί, οι συλλογικές συμβάσεις δεν εφαρμόζονται και οι εργαζόμενοι χάνουν μισθούς και ωφελήματα.
