Ξεκινά την 1η Φεβρουαρίου του 2026 η εφαρμογή της τηλεργασίας στον δημόσιο τομέα και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Μετά την αποδοχή της αναπομπής του Προέδρου της Δημοκρατίας του νόμου που ρυθμίζει την τηλεργασία στη δημόσια υπηρεσία, το Υπουργικό Συμβούλιο θα καθορίζει με απόφασή του τον ανώτατο αριθμό ημερών τηλεργασίας στο Δημόσιο. H αναπομπή του Προέδρου αφορούσε τροπολογία του ΔΗΣΥ για περιορισμό των ημερών τηλεργασίας σε τέσσερις ανά μήνα.
Μιλώντας στον «Π», ο γ.γ. της ΠΑΣΥΔΥ, Στράτης Ματθαίου δήλωσε ότι «η πρόταση του Χάρη Γεωργιάδη για 4 ημέρες τηλεργασίας ανά μήνα θα δημιουργούσε προβλήματα στην πρακτική εφαρμογή της, ενώ τώρα παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία στο Υπουργικό Συμβούλιο να καθορίζει τις ημέρες τηλεργασίας και κατά περίπτωση».
«Για να αντιληφθούμε τη σημαντικότητα του εργαλείου της τηλεργασίας». πρόσθεσε, «θα σας φέρω ένα παράδειγμα. Τις τελευταίες ημέρες στην Ελλάδα που πλήττεται από κύμα κακοκαιρίας, πέραν του 50% των δημοσίων υπαλλήλων εργάζεται από το σπίτι».
Στόχος της νέας νομοθεσίας είναι η ενίσχυση της ευελιξίας και ο εκσυγχρονισμός του τρόπου λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες και τάσεις εργασίας. Η ψήφιση της τηλεργασίας στο Δημόσιο έχει περιληφθεί στα ορόσημα του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Στο τελικό κείμενο του νόμου περιλαμβάνονται βασικές τροποποιήσεις, μεταξύ των οποίων η πρόνοια ότι τηλεργασία θα μπορούν να ασκούν υπάλληλοι ή εργοδοτούμενοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσίας στη θέση τους ή στα καθήκοντα που εκτελούν. Παράλληλα, υπάλληλοι που διορίστηκαν μετά από εργοδότηση ενός έτους σε παρόμοια καθήκοντα θα μπορούν να εργαστούν εξ αποστάσεως νωρίτερα, εφόσον το εγκρίνει ο προϊστάμενός τους.
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Σύμφωνα με τον κ. Ματθαίου η τηλεργασία ξεκινά την 1η Φεβρουαρίου μαζί με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης που επίσης εγκρίθηκαν από τη Βουλή.
Με τους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας) Κανονισμούς του 2025, υπάρχει ρύθμιση της εφαρμογής μειωμένης απασχόλησης μέχρι 2 ώρες το μέγιστο ανά εργάσιμη μέρα, με ανάλογη μείωση απολαβών. Αυτό αφορά όσους υπαλλήλους καλύπτονται από τον περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής Νόμο, δηλαδή υπαλλήλους που είναι γονείς παιδιών μέχρι 15 ετών και φροντιστές, δηλαδή εργαζόμενους που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο, το οποίο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, καθώς και υπαλλήλους με αναπηρία ή που παρουσιάζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, μετά από προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού, με το οποίο θα τεκμηριώνεται ότι δεν είναι σε θέση να εργάζονται σε πλήρη απασχόληση.
Προνοείται ακόμη η επέκταση του ευέλικτου ωραρίου εργασίας από μιάμιση (1½) ώρα που είναι σήμερα σε δύο ώρες και η διαμόρφωση του ωραρίου σε 7:00 π.μ./9:00 π.μ. – 2:30 μ.μ./4:30μ.μ., με περίληψη ειδικών ρυθμίσεων για τους υπαλλήλους της Βουλής των Αντιπροσώπων, όπου ισχύει και απογευματινή εργασία.
Δεν είναι ξεκούραση στο σπίτι
Στο πλαίσιο του podcast «Ματιά στην Οικονομία», ο κ. Ματθαίου υπογράμμισε ότι «η τηλεργασία δεν είναι ξεκούραση στο σπίτι ή είμαι σπίτι, και εάν τύχει θα κάνω και λίγη δουλειά», στέλλοντας μήνυμα προς τους δημόσιους υπαλλήλους αλλά και την κοινωνία.
«Το μήνυμα είναι ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα εργάζονται και περισσότερο αποδοτικά από ό,τι στο γραφείο», υπογράμμισε, επισημαίνοντας ότι πρέπει να αλλάξουν νοοτροπίες και οι συνθήκες εργασίας που υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα να περάσουν και στο Δημόσιο, με δυνατότητα εργασίας ανά πάσα στιγμή από το γραφείο ή από το σπίτι, και σε περιόδους κρίσης να μπορεί η δημόσια υπηρεσία να εργάζεται σε 24ωρη βάση.
