Στην προωθούμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση αναφέρθηκε χθες ο υπουργός Εργασίας, Μαρίνος Μουσιούττας, λέγοντας ότι είναι η μεγαλύτερη δοκιμασία αλλά και ευκαιρία για να κτιστεί ένα σύστημα που να στηρίζει το μέλλον των νέων.
«Σήμερα η μεγαλύτερη δοκιμασία αλλά ταυτόχρονα η μεγαλύτερη ευκαιρία που έχουμε ενώπιόν μας είναι να χτίσουμε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα που να τιμά τον κόπο μιας ζωής και να στηρίζει το μέλλον των νέων», ανέφερε χαιρετίζοντας τη δεύτερη μέρα εργασιών του 30ού παγκύπριου συνεδρίου της ΣΕΚ.
Αναφορικά με την εισήγηση του αναλογιστή στο πλαίσιο της συζήτησης για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση για μειώσεις στις υψηλότερες συντάξεις, ο κ. Μουσιούττας επεσήμανε ότι η συζήτηση δεν έχει ολοκληρωθεί. Δεν κατακρίνει την εισήγηση αυτή, σημείωσε, επισημαίνοντας ότι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι ταμείο αλληλεγγύης. Εάν δεν παραμείνει η εισήγηση αυτή δεν θα είναι λόγω αντιδράσεων αλλά επειδή βρέθηκε καλύτερη εναλλακτική, τόνισε.
Οι κύριοι άξονες της μεταρρύθμισης, επανέλαβε, είναι η βιωσιμότητα του ταμείου, η αποπληρωμή του χρέους του κράτους προς το ταμείο με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα, η διαφοροποίηση της αναλογιστικής μείωσης του 12% αλλά και η αύξηση των εσόδων του ταμείου, με καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, με σύστημα εισφορών και από εισοδηματίες αλλά και με αυτόματη εγγραφή στο ταμείο με τη συμπλήρωση του 18ου έτους. Επίσης, διαβεβαίωσε ότι, τουλάχιστον για την επόμενη δεκαετία, η ηλικία συνταξιοδότησης θα παραμείνει στα 65 έτη.
Στο πλαίσιο του χαιρετισμού του αναφέρθηκε στη σημασία του κοινωνικού διαλόγου, τονίζοντας παράλληλα την ανάγκη για ρεαλισμό, κατά τη διαδικασία της συζήτησης της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης. Στόχος, σημείωσε, είναι η ολοκλήρωση της συζήτησης της μεταρρύθμισης από τη νέα Βουλή εντός του 2026, ώστε να τεθεί σε εφαρμογή το 2027.
«Οφείλουμε να είμαστε και ειλικρινείς, και ρεαλιστές», είπε, σημειώνοντας ότι οι δημογραφικές εξελίξεις και μεταβολές στην αγορά εργασίας ασκούν πίεση σε όλα τα συστήματα κοινωνικών ασφαλίσεων. Η απάντηση όμως δεν μπορεί να είναι ούτε η ανασφάλεια ούτε οι πρόχειρες λύσεις», ανέφερε, προσθέτοντας ότι «η απάντηση είναι ένα σύστημα πιο ανθεκτικό, πιο διαφανές και πιο δίκαιο ώστε να διασφαλίζει και επάρκεια, και βιωσιμότητα με κανόνες που εφαρμόζονται και με ισότιμη μεταχείριση σε όλους».
Ο σχεδιασμός προβλέπει έναν δομημένο κοινωνικό διάλογο, με συνεδρίες του εργατικού συμβουλευτικού Σώματος σχεδόν κάθε εβδομάδα. Η επόμενη συνεδρία έχει προγραμματιστεί για την ερχόμενη Δευτέρα και θα ακολουθήσουν ακόμη δύο, στις 23 και 30 Μαρτίου.
«Τέτοιες μεταρρυθμίσεις απαιτούν χρόνο και προσεκτική θεσμική θωράκιση και η υλοποίηση αναμένεται να χρειαστεί τουλάχιστον τρία χρόνια», υπογράμμισε ο κ. Μουσιούττας.
Συμβάσεις
Ο υπουργός αναφέρθηκε και στις υπόλοιπες προτεραιότητες του υπουργείου, μεταξύ των οποίων είναι η ενίσχυση και διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων, σημειώνοντας ότι έχει ξεκινήσει η εκπόνηση στρατηγικού σχεδίου δράσης και ότι η Τεχνική Επιτροπή εργάζεται για την ολοκλήρωσή του μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου 2026.
Όσον αφορά το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός Μαρτίου.
Δεν κάνουμε εκπτώσεις
«Ως ΣΕΚ έχουμε συγκεκριμένες θέσεις, εισηγήσεις, απόψεις και για το συνταξιοδοτικό που έχουμε θέσει ενώπιον και του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος», δήλωσε ο γ.γ. της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας, προσθέτοντας ότι «ιδιαίτερα στο συνταξιοδοτικό δεν μπορούμε να κάνουμε εκπτώσεις οι οποίες θα έχουν αρνητική επίδραση στους εργαζομένους υπό την ιδιότητά τους πλέον ως συνταξιούχων, αντιλαμβανόμενοι ότι δεν θα έχουν καμία επιπρόσθετη δυνατότητα για να βελτιώσουν τα συνταξιοδοτικά τους ωφελήματα».
Για το θέμα των συμβάσεων, ο κ. Μάτσας υποστήριξε την Τετάρτη ότι επέκταση των συλλογικών συμβάσεων θα σημαίνει στην πράξη βελτίωση των μισθολογικών ωφελημάτων, επέκταση του θεσμού των Ταμείων Προνοίας και Ευημερίας, καθώς και πλήρης ΑΤΑ για όλους, όχι σαν ημιτελές σύνθημα αλλά ως ολοκληρωμένο και καθολικό δικαίωμα.
